契約理論

　均衡分析（equilibrium analysis）・ゲーム理論（game theory）と並んで，近年ミクロ経済学の分析用具として定着しつつある契約理論（contracttheory）についての入門的理解を目的とする。契約理論は，情報が非対称な場合の経済活動の特性を明らかにするものであり，新古典派経済学を補完する組織・制度の経済分析にとっての不可欠な分析用具となっている。情報とインセンティヴの理論に基づく基礎理論と，労働契約・企業組織・保険契約・産業組織・規制などの問題への応用理論とを並行的に解説する。
I．講義内容

　１．契約理論の目的と方法

　２．期待効用理論

　３．モラル・ハザード

（a）標準的プリンシパル・エージェントモデル
（b）複数エージェント
（c）複数の職務と仕事のデザイン
（d）モラル・ハザードの動学モデル

　４．アドバース・セレクション

（a）逆選択とメカニズム・デザイン
（b）保険契約
（c）ラフォン・ティロールの規制理論
（d）複数エージェント
（e）アドバース・セレクションの動学モデル

　５．シグナリング

（a）スペンスの学歴モデル
（b）シグナルとしての広告活動

　６．不完備契約

（a）ホールド・アップ問題と企業の境界
（b）組織内の権限配分と組織のパフォーマンス
（c）民営化と体制移行の経済学

II．参考文献
　この分野を体系的に解説した日本語によるテキストは現時点では存在しないが，以下の文献が参考になる。

　・ポール・ミルグロム，ジョン・ロバーツ，（奥野・伊藤・今井・西村・八木訳），（1997），「組織の経済学」，ＮＴＴ出版

　・青木昌彦・奥野正寛（編著），（1996），「経済システムの比較制度分析」，東京大学出版会

　・丸山雅祥・成生達彦，（1997），「現代のミクロ経済学」，創文社