労働法

法学部助教授　内藤　恵

　わが国で労働法と呼ばれる法領域は，大別して，労働市場，個別的労働関係，団体的労使関係に関する法の総称であるとされている。解説するならば，不特定多数の労働者が自己の持つ労働力を使用者との間で取引する場面で生じてくる問題点，及び既に労働契約の関係に入っている個々の労働者の労働契約にかかわる問題点，そして，労働者・使用者・及び労働組合の三者間に生ずる問題点を法的にどう解決するかということが，この領域の対象であると言えよう。
　本講義では，労働法の歴史的背景から説き起こし，春学期は，個別的労働関係について論ずる。具体的には，採用内定，非典型労働，労働時間，賃金，懲戒，解雇，労働災害補償等がその対象となる。秋学期は，これに続き労働組合・使用者・労働者という三者間の法的構造を解説する。内容としては，労働組合の組織，組合と労働者の権利抵触，組合・使用者間の団体交渉，労働協約，不当労働行為等を講ずる。
　履修者は別冊ジュリスト，『労働判例百選（第六版）』（有斐閣）を携行されたい。

〔参考文献〕

・『労働法の世界（第二版）』中窪裕也・野田進・和田肇（有斐閣）
・『労働法（第４版）』安枝英・西村健一郎（有斐閣双書プリマシリーズ）
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