契約理論(春学期)
均衡分析(equilibrium analysis)・ゲーム理論(game theory)と並んで，近年ミクロ経済学の分析用具として定着しつつある契約理論(contract theory)についての入門的理解を目的とする。情報とインセンティヴの理論に基づく基礎理論と，企業組織・労働契約・保険契約・企業金融・産業組織などの問題への応用理論とを並行的に解説する。
１．講義内容
1.新古典派経済学と組織・制度の経済分析−序−
2.モラル・ハザード
(a)標準的プリンシパル・エイジェントモデル
(b)複数エイジェント
(c)複数の仕事とヘルプのインセンティヴ
(d)長期的インセンティヴと契約
3.逆選択
(a)逆選択とメカニズム・デザイン
(b)価格差別
(c)保険契約
(d)新しい規制の経済学
４．シグナリング
(a)スペンスの学歴モデル
(b)一括均衡・分離均衡と均衡の選択
5.不完備契約と企業理論
(a)不完備契約とホールド・アップ問題
(b)所有権アプローチと企業組織
(c)企業金融理論の諸問題
２．参考文献
この分野を体系的に解説した日本語によるテキストは存在しないが，以下の文献が参考になる。
- ポール・ミルグロム，ジョン・ロバーツ(著)，(奥野・伊藤・今井・西村・八木訳)，(1997)，『組織の経済学』，NTT出版。
- 青木昌彦・奥野正寛(編著)，(1996)，『経済システムの比較制度分析』，東京大学出版会。
- 丸山雅祥・成生達彦(著)，(1997)，『現代のミクロ経済学』，創文社。
講義一覧へ